マイホームを購入し社宅から引越したばかりという夫婦、
転勤は受け入れるがバタバタしているので、少し期間を先延ばしにして欲しいと交渉するも却下されるw
有給休暇の申請も却下され、男性は退職を決める・・・
SNS上にカネカ元社員の妻が、一連の出来事を投稿したことをきっかけに大炎上!!
日経ビジネスの取材に対し、ノーコメントを貫いているw
当記事ではこの話題に対する世間の反応を、
2ch・ツイッターからまとめています!
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060300015/
「夫が育休から復帰後2日で、関西への転勤辞令が出た。引っ越したばかりで子どもは来月入園。何もかもありえない。不当すぎるーー」。妻の痛切な叫びが、SNSで炎上し議論を呼んでいる。発言の主である夫婦が日経ビジネスの単独取材に応じた。要点を整理するとともに、夫婦側と企業側の主張を掲載する。
夫婦は40代の共働きで、今年1月に生まれた長女の育児のため、それぞれ育児休暇を取得した。夫が復帰したのは4月22日。住宅を購入し、4月中旬に新居に引っ越したばかり。夫婦によると、夫に辞令が出たのは育休復帰明け翌日の4月23日。
午前中、上司に呼ばれ、5月16日付で関西への転勤を命ぜられた。「組織に属している以上、転勤は当然だが、今のタイミングは難しいので1~2カ月延ばしてもらえないか」と相談するも会社側は却下。有給休暇の申請も却下され、夫は泣く泣く5月31日付で退社した(詳細は次ページのインタビューを参照)。
退社後の6月1日、妻がこれまでの経緯に加え、「#カガクでネガイをカナエル会社」と企業名をほのめかすタグを加えてツイッターで投稿すると、瞬く間に拡散した。夫が勤めていたのは、このフレーズをキャッチコピーとして用いている化学メーカーのカネカだ。
ツイッターでは以下のような意見が相次いだ。「こんな見せしめのような古い気質があるとはね…」「立派なハラスメント案件だよ」「これ本当なら会社としてヤバイね」
「カガクでネガイをカナエル前にシャインのネガイをカナエてくれ」「有給消化させないのは明らかな法律違反。あと退職日を会社が指示するのも違反」……。妻の投稿には4万を超える「いいね」が付き、一連の投稿が見られた回数は累計500万回を超えたと見られる。
育休上がりじゃなくても、家購入したとたん飛ばされるのはよく聞くよね、古い会社とか
>>3
昭和の昔の専業主婦と子供二人を男がひとりで養ってた時代で
時が止まってンのかね
そんな会社はやめて正解だよ、先長くない
経営陣管理職やってる50代以上の奴らが狂った思考してるからこうなるわな
カネカ企業サイトの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
「カネカで働いていた夫がパタハラに遭った」という趣旨のツイートが話題になっている。呟きは6月1日に投稿されたもので、
4月下旬に育休から復帰した夫が、復帰2日後、5月から転居を伴う異動をするよう命じられたという内容だ。
寮から戸建てへ引っ越したばかりであることなどから、会社には異動を1~2か月延期してもらえないかかけあった。
しかし聞き入れてはもらえず、有休の消化も認められないまま、5月末日で退職したと説明している。
このユーザーは、カネカと直接名指しで書いていたわけではないが、同社のキャッチコピー「カガクでネガイをカナエル会社」も一緒に投稿。
ネット上で注目が集まることとなった。さらに、これら一連のツイートを受け、同社が企業サイトから、育児休業や男性の育休取得に関する
ページを削除したという噂が広がった。しかし、同社の広報担当者はキャリコネニュースの取材に対し、「故意に消したものではない」と噂を否定した。
https://news.careerconnection.jp/?p=72544
故意に消したのではない
偶然だぞ
>>14
隠蔽したから相場が敏感になったんだな
>>14
カネカの株価急降下
直接名指しされてる訳じゃないしカネカもコメント出せんだろ
イメージだけが悪くなってるから対処難しいな
このクラスの企業なら配慮して然るべきだろうけどな。
本人は1~2ヶ月の猶予をって言ってる訳だし上司がアホってだけな気がする
世代でみると50代以上って時代の流れから乖離した連中が多い
新しいこと取り入れないで昔のままでやろうとする
>カネカはカガクでネガイをカナエル会社として地球環境とゆたかな暮らしにグローバルに貢献する仲間を募集しています
だそうだ。お前ら急げ
>>24
育休とると家買うと飛ばされます
退職時に有給消化出来ないのは労基違反
>>25
それなんだよね
転勤命令はグレーだけど有休消化拒否は明らかに違法
そんなことやったのかな
株主総会が近いのに、どうすんの?
>>28
今から回答考えとくしかないな
とはいえもう辞めた人間相手だから何もできん
今後改善します位しか言えないだろう
「組織に属している以上、転勤は当然だが」
この思考って日本特有なんだってな
会社側もこの夫婦もおかしい
都合のいいことしか書いてないだろうし
乗っかるとはしごを外されそう
>>39
会社側の見解聞きたいけど、ノーコメントである以上Twitterを事実として扱うしかない
会社に違法性がないからこそSNSの炎上は続きそう
自分達が追い詰めないと、みたいな多分心理学的にこんなのあるだろ
転勤だけなら、まぁよくある話し
そのあとの有給消化の件はアウトだろ
辞めさすためだろう。
記事にあるが、有休取得を認めなかったのは明らかに違法
退職日を会社側が指定したのもダメ
嫌がらせとして転勤を命じたのならそれもアウト
転勤が普通って考えも古臭いと思うな
まあ有給とらせなかったのが本当ならアホ
でも働いてた夫も職場で信用なかったと推測
Twitterで起業どうこう書いてたなら仕事ぶりだめだったんじゃないの?
1、2ヶ月も待てない理由がわからん
有給もだめだし結局やめさせちゃって
上司無能すぎんか?
カネカの育休関連ページってこれでもかってくらい甘言を弄していたのに
告発が出た途端、削除しちゃったら「告発は事実だった」と認めるようなもん
じゃん。
以下ツイッターの反応です↓
(出典 @miura1729)Miura Hideki
@miura1729そういうわけで、マスコミの皆様はカネカではなく厚労省を取材して欲しい。おそらく、カネカに最大にダメージを与えられると思う。そして、今頃この嫌がらせ人事をおこなった関係者は非常に楽しいことになっていると想像できる。
(出典 @GeiMage_jp)芸術的髷ボッチ師範
@GeiMage_jpワイが社長やったら、この判断を承認した奴らを全員左遷させるわな。まぁ、そういう判断を歴代してこなかったからこうなったんだろうけど。#カネカ #ブラック企業カネカ
(出典 @hayunata)まゆげ
@hayunataカネカってとこはブラック会社なのね。トップは優良ホワイトで売ってたけど現場の上司はそれじゃやってらんなくて嫌がらせ退職させようって感じかな。カネカだけじゃない企業も現場が男の育休NOなら最初からNOって言わないとこうなるよね。
(出典 @qH13EdwRFHC92wv)ぐりんか
@qH13EdwRFHC92wvカネカの件は、国が音頭とって育休だなんだって推進しようとしてる中で、実際には分からないけども、側から見たら報復みたいなように見える。非国民では?
(出典 @uninakano)うに
@uninakanoカネカの件、とっさの広報対応がいかに明暗を分ける、ソーシャルリスニングをしない企業は凝り固まった自社の価値観に気づけないという事が本当によくわかる事例だ。#カガクでネガイをカナエル会社
(出典 @mememeGARDEN)めめめぐ
@mememeGARDEN元カネカ社員嫁、あんな周到な燃やし方誰に教わったんだろう
(出典 @yanao331)やられ上手.YRR@Vstrom250
@yanao331カネカの火消し雑すぎるやろ
(出典 @planetors1)planetors
@planetors1有休消化させなかったのは、やっちまったなぁ、カネカ。としか思えない。w転勤が育休取得に対する報復だったとしたら、更にやばいだろうが立証はできるのかな?労働局はきっちり調査すべきだろうなぁ。
参考記事↓
ゴシップジャパン!24時管理人からコメント
カネカの対応雑すぎ!!
社員のことを思いやれない会社は批判されて当然!
世間と逆行する”パタハラ”問題、やっぱり男性の育休って取りにくいじゃん案件。
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